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急重症醫療需人力補充，更要吸引人才投入 -兼談推動整合醫學專科制度 蔡宏斌​ 2016/7 最近的報導提到急重症醫療對年輕世代醫師失去吸引力，有四大原因是：責任制壓力重、醫療糾紛及醫病衝突多、醫療職場肢體言語暴力威脅、和健保給付偏低。自己從事急重症醫療多年，看到師長仍在第一線奮鬥，甚至夜間值班，問年輕醫學生是否想效法這樣的生活模式，曾聽到這樣的答案：「老師很偉大，但我們想走自己的...